Localizando ODS en el SEPE

   El Servicio Público de Empleo, como no podía ser de otra manera, y dentro de sus competencias (básicamente la gestión y control de prestaciones por desempleo y tareas de fomento e impulso al empleo en coordinación con los servicios autonómicos, dentro del sistema nacional de empleo), actúa en los últimos años tras la aprobación de la Agenda 2030 integrando dentro de sus políticas, los objetivos y metas a alcanzar por aquella (ODS).

Todas las políticas deben ser diseñadas para su implantación por las administraciones que actúan más cerca del ciudadano (autonómicas y locales), de manera transversal, y de forma que siempre esté presente la idea básica de la Agenda: el logro de un crecimiento sostenible en el tiempo, lo que necesariamente tiene que estar fundamentado en el respeto al medio ambiente y a la dignidad de las personas (es decir, con políticas de igualdad y de lucha contra la pobreza, que no dejen a nadie en el camino).

Lógicamente  el SEPE focaliza su actuación, y teniendo en cuenta, no obstante, ese enfoque integrador, sobre el objetivo 8: trabajo decente y promover el crecimiento económico de manera inclusiva.

Un primer buen ejemplo lo tenemos en el “Plan de choque por el empleo joven” de 2019, con 50 medidas en favor de la integración laboral de las personas jóvenes. Contaba con seis ejes de actuación: Orientación, Formación, Oportunidades de Empleo, Igualdad de Oportunidades en el acceso al empleo, Emprendimiento y Mejora del marco institucional; todo ello  enmarcado en el cumplimiento de ese objetivo 8 de los ODS de la Agenda. 

Más recientemente tenemos el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por los Nextgeneration de la UE, que desde el objetivo 4 (educación para todos), persigue también el cumplimiento del ODS 8, ya que pretende capacitar al personal de los servicios de empleo a través de acciones formativas, para el logro de una mayor eficacia en la prestación de servicios o en la materialización de los programas de activación para el empleo.

Finalmente, creo importante reseñar, que se está trabajando en una nueva Ley de Empleo, que actuaría enérgicamente sobre los objetivos 5 y 10 (igualdad de género y de colectivos discriminados), pues situaría a los colectivos más vulnerables, como prioritarios en las políticas activas de empleo: mujeres víctimas de violencia de género, colectivo LGTBI, mayores de 45 años parados de larga duración, personas con discapacidad, inmigrantes, personas de etnia gitana…